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    似乎永远不会有任何“休息时间”，除非一个人简单地要求它并强迫自己创造那个空间。当领导者有意识地引导和传达休息和健康的重要性，而不是因为这样做而惩罚医生时，这是很有帮助的。如果zoom会议仍然安排在正常工作日的范围内，而不会占用家庭的晚上时间，这也会有很大的帮助。当我想到那些单亲父母或没有任何托儿网络的同事时，当系统减少工资、休假或要求提高生产力时，这就为医生/提供者在本已困难的时期创造了一种不可持续的动态。解决方案需要灵活的工作时间和合理的生产率基准。”

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